Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Порядок отбора претендентов для включения в кадровый резерв

Порядок отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений

  1. Отбор претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений осуществляется в два этапа.
  2. На первом этапе в средствах массовой информации, на официальном сайте органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, размещается информация о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений (далее — кадровый резерв).
  3. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв, представляют в соответствующую комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений (далее — Комиссия) следующие документы:

— заполненную и собственноручно подписанную анкету унифицированной формы;

— отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента.

  1. Прием документов осуществляется Комиссией в течение 20 календарных дней со дня размещения информации о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв. По истечении указанного срока завершается первый этап.
  2. В ходе второго этапа председатель Комиссии организует ее заседание с целью рассмотрения документов, представленных претендентами. Представленные документы могут проверяться Комиссией на предмет достоверности и полноты указанных в них сведений.

В случае предоставления претендентом неполного и (или) недостоверного комплекта документов, он не допускается к следующему этапу отбора претендентов для включения в кадровый резерв.

  1. На втором этапе отбора претендентов для включения в кадровый резерв Комиссия может применять следующие методы:

— оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании представленных ими документов;

— оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании индивидуального собеседования с претендентами;

— проведение тестирования, по утвержденным председателем Комиссии тестам (для муниципальных служащих);

— конкурс документов.

  1. Оценка членами Комиссии профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) проводится посредством заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
  2. Целями проведения индивидуального собеседования являются:

— выявление личного стремления кандидата к профессиональному росту;

— выявление у кандидата наличия следующих знаний и навыков:

знаний действующего законодательства, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыков эффективного планирования рабочего времени, видения своих резервов и перспектив, оперативного решения проблем, ведения деловых переговоров, владения компьютерной и другой оргтехникой, систематического повышения квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, наличие инновационного потенциала, квалифицированной работы с гражданами.

  1. По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:

— о включении претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района;

— об отказе включения претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района;

— решение Комиссии оформляется протоколом;

— решение Комиссии может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, соответствующей должности (группы должностей) муниципальной службы согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

  1. Информация о составе кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений передается руководству органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района с приложением необходимых документов, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, на электронном и бумажном носителях с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа:

— анкета по унифицированной форме;

— отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;

— оценочный лист члена Комиссии;

— решение Комиссии;

— иные документы и материалы в соответствии с решением Комиссии.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.