
Порядок отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений
- Отбор претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений осуществляется в два этапа.
- На первом этапе в средствах массовой информации, на официальном сайте органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, размещается информация о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений (далее — кадровый резерв).
- Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв, представляют в соответствующую комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений (далее — Комиссия) следующие документы:
— заполненную и собственноручно подписанную анкету унифицированной формы;
— отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента.
- Прием документов осуществляется Комиссией в течение 20 календарных дней со дня размещения информации о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв. По истечении указанного срока завершается первый этап.
- В ходе второго этапа председатель Комиссии организует ее заседание с целью рассмотрения документов, представленных претендентами. Представленные документы могут проверяться Комиссией на предмет достоверности и полноты указанных в них сведений.
В случае предоставления претендентом неполного и (или) недостоверного комплекта документов, он не допускается к следующему этапу отбора претендентов для включения в кадровый резерв.
- На втором этапе отбора претендентов для включения в кадровый резерв Комиссия может применять следующие методы:
— оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании представленных ими документов;
— оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании индивидуального собеседования с претендентами;
— проведение тестирования, по утвержденным председателем Комиссии тестам (для муниципальных служащих);
— конкурс документов.
- Оценка членами Комиссии профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) проводится посредством заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
- Целями проведения индивидуального собеседования являются:
— выявление личного стремления кандидата к профессиональному росту;
— выявление у кандидата наличия следующих знаний и навыков:
знаний действующего законодательства, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыков эффективного планирования рабочего времени, видения своих резервов и перспектив, оперативного решения проблем, ведения деловых переговоров, владения компьютерной и другой оргтехникой, систематического повышения квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, наличие инновационного потенциала, квалифицированной работы с гражданами.
- По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:
— о включении претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района;
— об отказе включения претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района;
— решение Комиссии оформляется протоколом;
— решение Комиссии может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, соответствующей должности (группы должностей) муниципальной службы согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
- Информация о составе кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района, его структурных подразделений передается руководству органа местного самоуправления администрации А-Шериповского сельского поселения Шатойского муниципального района с приложением необходимых документов, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, на электронном и бумажном носителях с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа:
— анкета по унифицированной форме;
— отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;
— оценочный лист члена Комиссии;
— решение Комиссии;
— иные документы и материалы в соответствии с решением Комиссии.