В актовом зале администрации района провели очередное заседание межведомственной рабочей группы по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли «теневой» экономики на территории Шатойского муниципального района. На заседании приняли участие: заместители главы администрации района, главы сельских поселений, представители ОМВД России по Шатойскому району и индивидуальные предприниматели.

В ходе заседания, был рассмотрен набор новых мер и механизмов, направленных на выявление нелегальной занятости, и применение их на практике. В частности, было озвучено, что легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Были также рассмотрены СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ для работодателя. В своем выступлении я напомнил, что, в соответствии с методологией оценки потенциальной численности граждан в теневой занятости, Минтрудом России для федеральных округов и субъектов Российской Федерации установлены ежегодные целевые показатели по выявлению теневой занятости на 2025 – 2030 годы.

Для нашего муниципалитета также, как и в прошлом году определены числовые показатели, что, в свою очередь, говорит о необходимости «активизировать деятельность межведомственной рабочей группы по снижению уровня теневой занятости». О последствиях неформальной занятости собравшихся проинформировала мой заместитель Х. А. Сулейманова. Далее члены рабочей группы обсудили действующее положение межведомственной рабочей группы по вопросам обеспечения занятости населения, противодействия формированию просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и нелегальной занятости на территории района.

До присутствующих была доведена информация, о Федеральном законе от 29.10.2024 № 365-ФЗ, которым установлен размер МРОТ на 2025 год. Федеральное законодательство гарантирует трудоустроенным гражданам оплату за полную месячную рабочую норму не ниже минимального порога. Работодатель не вправе установить заработок своему сотруднику меньше, чем этот регламентированный лимит. За выплату зарплаты меньше обновленного порога МРОТ с января 2025 года действуют штрафные санкции. В качестве самой распространенной причины низкой заработной платы является работа сотрудников по совместительству, их частичная занятость в организации на полставки или сезонность работ, но бывают и ошибки в отчете, когда неправильно считают среднесписочную численность работников. Основные вопросы к работодателям — повышение заработной платы и приведение в соответствие с законодательством трудовых отношений. В результате рекомендовано:

• работников, оформленных на не полную ставку перевести на полный рабочий день;
• работодателям повысить з/п сотрудникам не ниже порогового значения по отрасли. С информацией о банке вакантных рабочих мест присутствующих проинформировал член межведомственной рабочей группы, руководитель ГБУ «Центр занятости населения Шатойского района» Т.С-А. Ахмадов. На 01.02.2025г. число заявленных работодателями вакантных рабочих мест по району составляет- 24 ед. В конце совещании призвал присутствующих наладить межведомственное взаимодействие и активизировать меры реагирования в данной сфере в текущем 2025году.

Дала т1аьхье беркате йойла!